为什么主动辞职的员工，都是能力强的人，留下来的人能力一般？

今年受疫情的影响，有一部分人被公司辞退了，但也有人主动向公司提出了离职，而且，这些人都是能力比较高的人给力币在哪。

在就业如此紧张的情况下给力币在哪，找工作如此艰难，为什么很多人却选择主动离职呢？

1、能力出众却主动离职

小黄在公司工作3年，工作努力拼命，这几年为公司拿下很多大项目，前不久也刚刚升职，但就是在这种情况下，他却选择了离职给力币在哪。

我们都知道今年的疫情比较严重，而且就业环境不好，他选择离职，让我很不能理解给力币在哪。

他却很无奈的说：“在公司，我的能力并不低，这3年也为公司贡献了很多，虽然辛苦一些，也想着好好干，可以领导总是变着法的压榨我们，工作量不断增加，实在坚持不下去了给力币在哪。”

但是，让小黄真正决定离开的原因，并不是工作量，而是工作背锅给力币在哪。有一次，小黄带领团队一起做一个新项目，由于领导与对方沟通出现问题，导致他们这个项目被对方pass，丢了这个项目。

结果，这件事情直接让小黄背锅，这就像是压死骆驼的最后一根稻草，让小黄下定决定的离职给力币在哪。

小黄的离职，并没有给自己造成什么损失，在新公司不久，就被提拔了，相反是原来的公司，人才不断流失给力币在哪。

因此，导致重要人才不断流失的原因，不是员工怎么样，而是公司的问题给力币在哪。

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2、公司的制定是影响员工去留的重要因素

有些公司，对员工的要求是十分苛刻，导致一些有能力人都离开了，而那些不敢离职的人，能力水平却只是一般般给力币在哪。因为，有能力人都比较有信心，不会为自己的收入担心。

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虽说无规矩不成方圆，但如果公司的制度过于苛刻，对员工的要求过多，就会成为逼走优秀员工的武器给力币在哪。

之前，我的一个朋友，在公司工作3个月就离职了，原因就是公司制度过于苛刻，一点都不人性化给力币在哪。

要求员工不管在什么时候、在什么情况下，只要领导发布消息，在5分钟内必须回复给力币在哪。有一次，领导深夜给他发消息，他已经睡着了，没有回复，第二天就被通报批评了。

这样公司制度给力币在哪，怎么能留住员工呢？有实力的人，在哪里都一样，为何不去一个更好的地方发展？

公司制度是一把双刃剑，制定好就能够管理好公司，制定不好就会逼走优秀的人给力币在哪。

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3、领导人品直接影响员工的去留

除了公司的制度影响员工的去留，领导的人品也是非常关键的一个因素，而且这个因素也是导致员工离职最多的给力币在哪。

之前，我的朋友是在一家创业公司，刚刚入职的时候还很好，工作也很不错，但是领导的为人却不招人待见给力币在哪。

这个领导脾气十分不好，动不动就骂人，总是一副盛气凌人的架势给力币在哪。这种管理方式，让很多员工都受不了，导致一起创业的、有能力员工都走了。

作为领导，要想留住有能力优秀的员工，一定要真诚的对待他们给力币在哪。有能力的人，在哪里都不愁工作，因此，他们不会让自己委曲求全。

所以，对待他们要多多关心，尽可能发掘他们优势和潜能，给他们更好的发展空间，让他们看到未来的发展给力币在哪。

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4、避免劣币驱逐良币给力币在哪，敢于谈钱

有些公司，虽然很赚钱，但是老板的格局比较小，并不舍得给员工发工资，只知道压榨员工给力币在哪。

遇到这样的公司，多数员工都干不长久给力币在哪。要知道员工是一个企业的灵魂，公司要想有好的发展，一定要有一群能力超群的员工，所以，留住优秀的员工十分重要。

有些公司的老板，为了留住优秀的人，经常与员工说什么理想，给员工画饼，却从不舍得给员工涨工资给力币在哪。员工得不到足够的钱和尊重，个人价值得不到展示，自然会离开公司。

所以，作为公司的老板，要勇于谈钱，让员工感受到自己的价值，他们自然会留在公司，对公司的忠诚度也会很高给力币在哪。

写在最后

现在，越来越多的人选择做副业或者是创业，没有人愿意委曲求全的工作，所以，想要留住优秀的员工越来越难给力币在哪。公司在这几个方面一定要注意，留住优秀的人，未来公司才会发展得更好，更加强大。

什么情况下你会主动离职给力币在哪？欢迎留言交流~~